Responsable département développement RH

Résumé

Le/La Responsable de Département Développement Ressources Humaines est chargé(e) de diriger et superviser toutes les
initiatives liées au développement des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce rôle implique la conception, la
mise en œuvre et la supervision de stratégies de développement du capital humain visant à soutenir la croissance et
la performance organisationnelle.

Compétences

• Formation universitaire en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou tout domaine connexe.
• Expérience professionnelle significative dans des postes de responsabilité en Ressources Humaines, avec une expérience spécifique dans le développement des RH.
• Excellentes compétences en communication, capacité à diriger et à motiver les équipes, sens de l’organisation et gestion de projets.
• Connaissance approfondie des outils et des tendances actuelles en matière de développement des ressources humaines.

Qualités Personnelles :

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Orientation vers les résultats et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Aptitude à innover et à proposer des solutions créatives.
• Fortes compétences en leadership et en gestion

Missions

Élaboration de Stratégies RH :

• Concevoir des stratégies de développement des ressources humaines alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Formation et Développement :

• Identifier les besoins de formation,
• concevoir des programmes de développement professionnel et assurer la mise en œuvre de ces programmes pour renforcer les compétences des employés.

Gestion du Talent :

• Mettre en place des programmes de gestion du talent pour identifier,
• Retenir et développer les employés à haut potentiel,
• Superviser les processus d’évaluation des performances et de planification de la relève.

Amélioration Continue :

• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la culture d’entreprise, l’engagement des employés et le climat social.

Communication Interne :

• Collaborer avec les départements opérationnels pour assurer une communication fluide et efficace en matière de ressources humaines, notamment sur les politiques, les procédures et les initiatives RH.

Veille Réglementaire :

• Suivre l’évolution des lois et réglementations du travail pour garantir la conformité de l’entreprise et proposer des ajustements si nécessaire.