DIRECTEUR POLE ENERGIE

Résumé

Le Directeur est responsable de la gestion globale de la filiale. Il supervise tous les aspects des opérations, de la stratégie commerciale à la gestion du personnel, en passant par les finances, les ventes, les services après-vente, la recherche et le développement. Le titulaire de ce poste est chargé de guider l’entreprise vers la croissance, la rentabilité et le succès dans un environnement concurrentiel complexe et en constante évolution.

Compétences

• BAC+5/Diplôme universitaire en gestion des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Expérience significative en gestion d’entreprise, de préférence dans le secteur de l’énergie.
• Compétences en leadership, en gestion d’équipe et en prise de décision.
• Fortes compétences en gestion financière
• Forte capacité analytique
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer efficacement la pression et les situations complexes.
• Connaissance approfondie du secteur et des tendances du marché.
• Engagement envers l’innovation et la qualité.
• Une compréhension technique du secteur de l’énergie.
• Bonne maitrise de la gestion des Appels d’offre.

Missions

Gestion Stratégique :

• Définir la vision, la mission et la stratégie globale de la filiale.
• Élaborer des plans stratégiques à long terme pour la croissance de l’entreprise et l’expansion de ses activités.

 Gestion Financière :

• Élaborer et gérer le budget annuel de la filiale.
• Superviser la gestion des flux de trésorerie, de la comptabilité et de la fiscalité.
• S’assurer de la rentabilité globale de la filiale.

 Gestion des Opérations :

• Superviser les opérations de la filiale dans toutes ses activités : Energie, Sécurité, Banque.
• Assurer la bonne exécution des marchés suivant les exigences contractuelles
• S’assurer que les exigences de qualité sont maintenues dans la prestation de services et la vente de produits.

Gestion des Ressources Humaines :

• Recruter, former et superviser les équipes de la filiale
• Favoriser un environnement de travail positif et productif.
• Accompagner la définition des politiques de ressources humaines pour attirer, motiver et retenir les talents.
• Assurer la bonne coordination entre les équipes et les services Centraux du Groupe

 Développement Commercial :

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et de marché.
• Établir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs, prestataires et des clients clés.
• Cultiver un excellent relationnel avec les institutions et les partenaires
• Superviser les activités de vente et de marketing pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.

Innovation et Développement :

• • Assurer une veille concernant les programmes des bailleurs de fonds, les schémas directeurs et les plans de passation de marché des institutions clés en lien avec les activités de GTE
  • Promouvoir le développement de nouveaux produits et services.
  • S’assurer que la filiale respecte toutes les lois et réglementations pertinentes.